総合型選抜は、学力試験だけではなく、志望理由書、面接、活動実績など多角的な要素から受験生を評価する入試形式です。この記事では、合格する人と失敗する人、それぞれの特徴をまとめました。どのような点を意識すれば良いのか、また避けるべきポイントは何かを理解し、しっかりと準備を進めましょう。
受かる人の特徴7選
1. 英語資格を持っている
英語資格は総合型選抜での強い武器になります。特に、英検2級以上やIELTS・TOEFLなどの資格は、受験できる大学の選択肢を増やし、合格率を高めます。
- 具体例
- 英検2級や準1級を取得している場合、国際系学部で有利。
- 英語資格が不要な場合でも、持っていれば好印象につながる。
2. 行動力がある
志望理由書や面接で高く評価されるのは、自ら行動を起こして得た具体的な成果や経験です。
- 評価される行動例
- ボランティア活動やフィールドワークの実施。
- 論文を読む、インタビューを行うなどの主体的な学び。
具体的な行動が志望理由の説得力を高めます。
3. 明るさと情熱
面接やグループディスカッションでは、ポジティブな態度と情熱的な姿勢が重要です。
- ポイント
- 自然な笑顔や誠実さを持って話す。
- 面接官に「この人と一緒に学びたい」と思わせる印象を与える。
明るく、意欲的な学生は好印象を残しやすいです。
4. 一貫性がある
活動内容や志望理由に一貫性を持たせることが評価のカギです。
- 具体例
- 「英語教育を改善したい」という志望理由をもとに、関連する活動や経験を深掘りして述べる。
活動の羅列ではなく、明確な目標と一貫性が求められます。
5. ユニークな着眼点を持っている
他の受験生との差別化ができる独自の視点や経験をアピールできることが大切です。
- 例
- 留学経験をもとに、英語の文化的背景や歴史に注目し、教育改革を提案する。
単なる目標ではなく、具体的で付加価値のある内容が合格のポイントとなります。
6. 素直さと謙虚さ
面接や志望理由書での態度は、「学びたい」という意欲を素直に示し、謙虚さを持つことが重要です。
- 具体例
- 面接でのアドバイスを受け入れる柔軟さ。
- 「まだまだ学び足りない」という姿勢を見せる。
7. 多様な経験をしている
多角的な視点を持てる経験の豊富さは、小論文や面接で強みとなります。
- 評価される経験例
- 留学、旅行、趣味、遊びなど大小問わない幅広い経験。
- 困難を乗り越えた体験を基にした柔軟な思考力。
受からない人の特徴15選
1. 不適切な姿勢
面接中に足を組む、猫背になる、頭をかくなどの行動は悪印象を与えます。
2. 過度な緊張
極度に緊張した態度は、「準備不足」とみなされます。
3. 礼儀の欠如
基本的な礼儀（挨拶や感謝の言葉の省略など）の欠如は致命的です。
4. 嘘をつく
嘘は必ず見抜かれ、信頼を失います。
5. 過度な自己アピール
質問に対して一方的に自分をアピールするのはNGです。
6. 他人の批判
他者や意見を否定する発言は、性格が悪い印象を与えます。
7. ジョークを言う
面接は真剣な場です。ジョークや軽い態度は不適切です。
8. 消極的な態度
自信のない姿勢や消極的な態度は、学びへの意欲を感じさせません。
9. 目を見て話さない
視線を合わせないと、誠実さや自信が伝わりません。
10. 質問に答えない
無言や曖昧な回答はマイナス評価になります。
11. 情報不足
志望理由や回答が具体性に欠けると、面接官の関心を引くことができません。
12. 傲慢な態度
「自分はすごい」と思わせる態度は、大きなマイナスです。
13. 過度な謙遜
謙遜しすぎると、消極的に見られる可能性があります。
14. 面接官の発言を遮る
発言を遮る、感情的になるなどはNGです。
15. 無関係な話をする
質問に的確に答えないと、信頼を損ないます。
まとめ
受かる人は、英語資格や行動力、独自性、一貫性、謙虚さなどを備え、自分の経験や意欲を具体的に伝えられる人です。一方、受からない人は、姿勢や態度、回答内容に配慮が足りず、面接官に誤った印象を与える特徴があります。
総合型選抜では、「自分らしさ」を意識しつつも、基本的な準備やマナーを徹底することが成功への鍵となります。この記事を参考に、合格を目指してしっかりと準備を進めてください！